Vivo por um mercado mais inclusivo e diversificado para Pessoas com Deficiência
A Vivo, uma das principais empresas de telecomunicações do Brasil, tem se destacado no cenário corporativo não apenas por sua excelência em serviços, mas também por seu compromisso inabalável com a inclusão de pessoas com deficiência em seu ambiente de trabalho.
Reconhecendo a importância da diversidade e da igualdade de oportunidades, a Vivo empreendeu uma jornada significativa para trazer a inclusão genuína para o centro de suas operações.
Nossos compromissos são
1
Continuar promovendo a cultura inclusiva, ampliando nossa capacidade de compreender, valorizar e incluir o diverso, para que possamos conviver com um número cada vez maior de ideias, valores, identidades, orientações e origens.
2
Garantir a participação de diferentes públicos, ampliando, inicialmente, a representatividade de mulheres, negros, pessoas com deficiência, LGBTI+ e pessoas do grupo 50+, em todos os níveis da empresa.
Recruiting Week
Processo Seletivo
A inscrição é o primeiro passo para fazer parte do processo seletivo. Através do formulário (de acordo com a vaga escolhida), a pessoa candidata inicia a sua jornada com a Intera e, com as aprovações seguintes, com a Vivo.
Realizamos uma triagem dos talentos dividida em três etapas: análise dos critérios da oportunidade, killing questions (perguntas específicas de cada posição) e, caso necessário, entrevistas com o Time Intera, para aprofundamento e validação dos aspectos culturais e comportamentais dos candidatos.
Após a Triagem Intera, os talentos aprovados seguirão para as entrevistas com a Vivo, e a Intera irá auxiliar no agendamento para auxiliar o time de RH da empresa. As entrevistas serão focadas em aspectos técnicos, comportamentais, culturais e com foco na análise do perfil da pessoa candidata e da vaga.
23/09
Início das primeiras etapas com a equipe Intera
27/09
Primeiro dia para as entrevistas com a equipe Vivo
Acessibilidade Estrutural
- Intérprete de Libras para reuniões e em todos os eventos internos;
- Softwares de Leitura e equipamentos de apoio;
- Desenvolvimento acessível – Certificação Yellow Belt;
- Acompanhamento periódico dos nossos espaços para ampliar a acessibilidade;
Inclusão na Prática
Grupo de Afinidade com o fim de proporcionar espaço para participação e acolhimento;
Benefícios exclusivos para pessoas com deficiência;
Programas de desenvolvimento e capacitação desenhados para pessoas com deficiência;
Jornada da Diversidade com foco em letramento e sensibilização para toda a empresa.
No nosso futuro
Para além de uma exigência meramente legal, sabemos da importância e estamos comprometidos em trazer mais pessoas com deficiência para o mercado de trabalho. Pensando nisso, queremos dobrar a nossa meta não só das pessoas com deficiência, mas também de todos grupos de diversidade, que são sempre muito bem-vindos aqui na Vivo.
“Mais empatia, menos preconceito.
Mais troca de experiências, menos bolhas.
Mais acolhimento, menos julgamento”.
#VivoDiversidade