Nível de maturidade Employer Branding
Onde sua empresa está na escala de maturidade de Employer Branding?
Todas as empresas possuem uma marca empregadora. A diferença é que você pode ou não gerenciá-la, se você não gerenciar sua marca empregadora, alguém vai fazer isso por você.
Por isso o entendimento profundo sobre quem a sua empresa é como marca empregadora te aproxima das pessoas certas e a falta dele pode te distanciar completamente do seu propósito.
Quais são os 4 níveis de maturidade?
Como descobrir se estou mais próximo ou mais distante do resultado quando o assunto é a construção e o desenvolvimento da minha marca empregadora?
Primeiro, você precisa saber que existem 4 níveis de maturidade que são usados como referência para a avaliação do estágio de evolução da marca empregadora de uma empresa.
Hoje a maioria das empresas no Brasil se encontra no primeiro ou segundo nível de maturidade de Employer Branding, e é muito provável que a sua empresa se encaixe aí também.
Para te ajudar a encontrar de fato qual é o seu estágio, nós criamos um Quiz em parceria com a Dialog para te auxiliar nesse processo, facilitar seu entendimento de cada um dos níveis e te ajudar a identificar o momento que a sua organização se encontra.
Saiba mais sobre o Quiz Nível de Maturidade de EB
O que é o Quiz?
Este Quiz é uma maneira de você descobrir qual o seu nível de marca empregadora, e assim poder desenvolver um trabalho mais assertivo e planejar os próximos passos.
Como foi desenvolvido?
Foi desenvolvido pela Employer Branding Brasil em parceria com a Dialog e inspirado no modelo de maturidade do James Ellis da Universum. Todo o processo de criação do quiz foi realizado sob supervisão dos especialistas do EBB, desde a criação das perguntas até o desenvolvimento do quiz e as sugestões do que pode ser feito adequadamente para passar para o próximo nível de maneira construtiva.
Como funciona?
Você preencherá um formulário sobre a realidade da sua empresa, como estão organizados e como trabalham quando o assunto é marca empregadora. E depois disso, você terá uma pontuação e irá se enquadrar em um dos 4 níveis de maturidade. Por fim, receberá as informações necessárias e conteúdos de apoio para continuar se desenvolvendo.
Por que é importante?
Nem todas as empresas são iguais e nem todas estão no mesmo nível de desenvolvimento quando o assunto é Employer Branding, por isso saber suas peculiaridades, pontos positivos e negativos é um importante passo nessa gestão de marca, e o quiz se torna um grande aliado para auxiliar você e toda sua equipe no dia a dia.
O que são os níveis de maturidade?
São o lugar que a sua empresa se encontra hoje quando o assunto é Employer Brand e isso envolve uma série de fatores, desde objetivos, canais utilizados, métricas, relacionamento entre áreas, práticas de recrutamento e contratação, etc.
Saber onde sua organização se encontra é um passo muito importante para definir o que pode melhorar e onde se deseja chegar, por isso entender as particularidades de cada nível é importante.
Uma realização
O Employer Branding Brasil é uma iniciativa de pessoas apaixonadas pela gestão estratégica de marca empregadora. Acreditamos que a reputação de uma marca tem forte influência na vida e na experiência das pessoas.
Ajudamos empresas e profissionais a se desenvolverem na gestão de marca empregadora aliada aos objetivos de negócios, de maneira simples e acessível, proporcionando experiências positivas para os talentos no ambiente de trabalho, sejam eles candidatos ou colaboradores.
O Dialog é um app personalizado e acessível que auxilia as empresas a alcançarem 100% do seu público operacional. O super app foi desenvolvido para chegar aonde os outros canais não chegam, a partir das dores da indústria, agro, varejo e transporte, que tem dificuldade em alcançar e engajar seus públicos, nas fábricas, no campo, nas lojas ou nas estradas.
O Dialog combina rede social corporativa, intranet, chat, nuvem e muito mais para possibilitar o máximo de integração para todos em sua organização. É um app leve e com acesso simplificado para facilitar a participação de todos os colaboradores.