O futuro do trabalho
PROJETANDO 2030
Talentos inclusivos
As parcerias entre humanos e máquinas criarão locais de trabalho mais igualitários ao avaliar os candidatos com base em suas capacidades, não em gênero, idade ou classe.
Por exemplo, as organizações contarão com a IA para reduzir o preconceito humano no processo de contratação, orientar a criação de equipes otimizadas no local de trabalho e ajudar a projetar incentivos para aumentar a produtividade, o moral e a retenção.
67% dos líderes de negócios esperam usar as novas tecnologias para criar oportunidades iguais, tirando o preconceito humano da tomada de decisões
Funcionários motivados
Funcionários motivados
Na próxima década, os funcionários colaborarão de maneiras totalmente diferentes e imersivas conforme as tecnologias, como XR (realidade estendida), os capacitam mais do que nunca.
As práticas de colaboração em tempo real já incorporadas em jogos, codificação e comunidades distribuídas serão usadas para permitir formas de trabalho mais conectadas. Equipes inteiras poderão ver, tocar e interagir com o trabalho em conjunto.
86% dos líderes de negócios planejam usar as tecnologias emergentes para melhorar a produtividade da força de trabalho
Conhecimento da IA
A IA complementará e aumentará as capacidades humanas em vez de substituí-las. Os funcionários que têm conhecimento da IA usarão suas habilidades para gerenciar fluxos de trabalho, realizar tarefas e entender e usar mais facilmente os dados que coletamos.
Até 2030, uma compreensão profunda da IA e dos sistemas humanos e de máquinas impulsionará o potencial humano e destacará os funcionários.
70% dos líderes de negócios aprovam as parcerias entre pessoas e máquinas ou robôs para superar as limitações humanas
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